O finančnú podporu na vzdelávanie môže požiadať každý zamestnávateľ v zmysle paragrafu 3 zákona o službách zamestnanosti.

To znamená – každá fyzická osoba alebo právnická osoba, ktorá zamestnáva fyzickú osobu v pracovnoprávnom vzťahu, teda na základe pracovnej zmluvy alebo iného obdobného vzťahu (napríklad dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru).

Oprávneným zamestnancom je každý zamestnanec, ktorý je ku dňu podania žiadosti o poskytnutie príspevku na vzdelávanie  zamestnancov v pracovnom pomere, resp. v obdobnom pracovnom vzťahu u zamestnávateľa.

Zamestnanci sa môžu vzdelávať formou:

• cieleného vnútrofiremného vzdelávania a odbornej prípravy (realizácia prostredníctvom odborného pracovníka – lektora),
• externe (dodávateľsky)

Vzdelávanie môžeš uskutočňovať v rámci:

• akreditovaných vzdelávacích programoch,
• vo vzdelávacích programoch zameraných na rozvoj komunikačných, počítačových, manažérskych, sociálnych a podnikateľských kompetencií a zameraných na rozvoj jazykových kompetencií, ak rozvoj jazykových kompetencií je podmienkou rozvoja komunikačných, počítačových, manažérskych, sociálnych a podnikateľských kompetencií,
• v neakreditovaných programoch vzdelávania alebo kurzoch,
• v programoch na získanie praktických skúseností, cielených zručností, vedomostí a skúseností

Vzdelávanie musí byť realizované výhradne prezenčnou formou a len na území Slovenskej republiky.